Private Krankenversicherung
Für Selbstständige und gut verdienende Angestellte: starke Leistungen, mehr Komfort und ein Tarif, der zu Ihnen passt.
Mehr Auswahl beim Arzt. Stärkerer Schutz für Ihre Zähne. Mehr Komfort im Krankenhaus. Sie entscheiden, was Ihr Tarif leisten soll.
Von Zahnersatz bis Krankenhauskomfort: gezielt die Extras absichern, die Ihnen wichtig sind.
Mit passendem Krankentagegeld längere Arbeitsausfälle finanziell auffangen.
Als Angestellte erhalten Sie einen Zuschuss innerhalb der gesetzlichen Grenzen.
Welche Leistungen sind Ihnen heute wichtig – und wie soll Ihr Schutz in zehn oder zwanzig Jahren aussehen? Eine PKV-Entscheidung verbindet Ihren Einstieg, die medizinische Versorgung und Ihre weitere Lebensplanung. Wir schauen mit Ihnen auf das Ganze: passende Leistungen, ein tragbares Budget und die Frage, wie Sie Gesundheitskosten auch im Ruhestand finanzieren.
Ihr Beruf entscheidet mit über den Zugang. Eintrittsalter, Gesundheit und gewünschte Leistungen prägen den Startbeitrag. Wir prüfen mit Ihnen die Voraussetzungen und vergleichen Tarife, die zu Ihrem Bedarf und Budget passen.
Beruf & Einkommen
Gesundheit & Wünsche
Mehr Auswahl beim Arzt, hochwertiger Zahnersatz oder Komfort im Krankenhaus: Sie wählen, was Ihr Tarif absichern soll. Die vereinbarten Leistungen bilden die vertragliche Grundlage Ihres Schutzes – mit den jeweiligen Erstattungsgrenzen.
Familie, Elternzeit oder ein neuer beruflicher Weg verändern Ihren Bedarf. Für privat versicherte Kinder fallen eigene Krankenbeiträge an; Krankentagegeld und Budget sollten zur neuen Situation passen. Wir prüfen mit Ihnen, welche Anpassungen sinnvoll sind.
Familie. Einkommen. Schutz.
Alterungsrückstellungen federn altersbedingte Mehrkosten ab. Eine zusätzliche Beitragsentlastung und eigene Rücklagen können die Finanzierung im Ruhestand unterstützen. Wir stimmen das mit Ihrer Altersvorsorge ab – Beitragsanpassungen bleiben dennoch möglich.
Rückstellungen im Tarif.
Eigene Vorsorge ergänzen.
Zum Vergleichen seitlich wischen. ↔
| Darauf kommt es an | Gesetzlich versichert | Privat versichert |
|---|---|---|
| Leistungen nach Wunsch | Gesetzlicher Leistungskatalog; Extras je nach Kasse. | Schutz selbst zusammenstellen – passend zu Ihrem Bedarf und Tarif. |
| Arztwahl | Freie Wahl unter zugelassenen Kassenärzten. | Auch Privatärzte wählen; Erstattung nach Tarifbedingungen. |
| Zahnersatz | Festzuschuss zur Regelversorgung; Eigenanteile bleiben. | Höhere Erstattung vereinbaren, auch für hochwertigen Zahnersatz; Tarifgrenzen beachten. |
| Komfort im Krankenhaus | Allgemeine Krankenhausleistungen; Extras separat. | Ein-/Zweibettzimmer und Wahlarzt im passenden Tarif absichern. |
| Ihr Beitrag | Einkommensabhängig; kann bei weniger Einkommen sinken. Mindestbeiträge beachten. | Unabhängig vom laufenden Einkommen; richtet sich nach Eintrittsalter, Gesundheit bei Abschluss und Tarif. |
| Familie | Beitragsfreie Mitversicherung unter Voraussetzungen. | Eigener Krankenbeitrag je Person, auch für Kinder. |
| Abrechnung | Meist über die Gesundheitskarte. | Rechnungen einreichen; Erstattung nach Tarif. |
| Später wechseln | Kassenwechsel nach gesetzlichen Regeln. | Interner Tarifwechsel möglich; Anbieterwechsel und GKV-Rückkehr eingeschränkt. |
Eintrittsalter, Gesundheitsprüfung und Tarifleistungen bestimmen den Startbeitrag. Risikozuschläge sind möglich.
Der Krankenbeitrag finanziert Leistungen, Verwaltung und kalkulierte Alterungsrückstellungen. Ein gesetzlicher Zuschlag kommt hinzu, soweit anwendbar. Rückstellungen sollen altersbedingte Mehrkosten abfedern, garantieren aber keinen stabilen Beitrag.
Sie gehört verpflichtend dazu und muss beim Vergleich mitgerechnet werden.
Krankenversicherung und Pflegeabsicherung sind zwei eigene Bestandteile. Erst gemeinsam ergeben sie ein vollständiges Bild Ihres Versicherungsschutzes.
Sichert vereinbartes Einkommen bei längerer Arbeitsunfähigkeit. Höhe, Karenzzeit und Bedarf separat abstimmen.
Wie lange können Sie einen Ausfall selbst überbrücken? Dieser Zeitraum gehört genauso in die Planung wie die passende Höhe des Tagegelds.
Mit einem passenden Selbstbehalt können Sie Ihren monatlichen Beitrag beeinflussen. Sie wählen im Tarif, welchen Anteil Sie selbst übernehmen möchten.
Wir stimmen Beitrag und Selbstbehalt auf Ihr Budget ab. Eine mögliche Beitragsrückerstattung kann hinzukommen, wenn die tariflichen Voraussetzungen erfüllt sind; sie ist nicht garantiert.
Mehr Wahlfreiheit bei Ihrer Versorgung, dazu ein möglicher Arbeitgeberzuschuss: Wir zeigen Ihnen, welche Leistungen zu Ihren Ansprüchen passen und welcher Beitrag für Sie selbst bleibt.
Meine Möglichkeiten als Angestellter prüfenSie gestalten Ihren Beruf. Ihren Gesundheitsschutz können Sie ebenfalls passend wählen. Wir stimmen Tarif, Selbstbehalt und Krankentagegeld auf Ihren Alltag und Ihr Budget ab.
Meine Absicherung als Selbstständiger prüfenWir vergleichen passende Tarife unabhängig und machen Leistungen und Beiträge verständlich. Dabei behalten wir Ihre Gesundheit, Familie und finanzielle Planung im Blick. Sie erhalten eine nachvollziehbare Empfehlung und persönliche Begleitung, auch nach dem Abschluss.
3.500+
Kunden
bei Gecko.
Angestellte können 2026 grundsätzlich bei einem regelmäßigen Jahresbrutto über 77.400 Euro wechseln. Für hauptberuflich Selbstständige gilt grundsätzlich keine entsprechende Einkommensgrenze. Zeitpunkt, Sonderfälle und Annahme durch den Versicherer prüfen wir individuell.
Je nach Tarif sind etwa erweiterter Zahnersatzschutz, stationäre Wahlleistungen und ambulante Leistungen vereinbar. Wichtig sind Erstattungssätze, Leistungsgrenzen sowie Regelungen zu Psychotherapie, Heil- und Hilfsmitteln. Krankentagegeld stimmen wir passend zu Ihrem Einkommen ab.
Zum Tarifbeitrag gehören Pflege-Pflichtversicherung und gegebenenfalls Krankentagegeld; Selbstbehalt und Erstattungslücken kommen hinzu. Alterungsrückstellungen garantieren keine stabilen Beiträge. Angestellte können einen Arbeitgeberzuschuss innerhalb der gesetzlichen Grenzen erhalten.
Jede Person braucht eigenen Krankenversicherungsschutz. In Elternzeit oder bei weniger Einkommen können Beiträge weiterlaufen und Zuschüsse entfallen. Eine Rückkehr in die GKV ist an gesetzliche Voraussetzungen gebunden, ab 55 gelten zusätzliche Hürden. Bestehenden Schutz erst kündigen, wenn Annahme und nahtloser Anschluss gesichert sind.
Finden wir heraus, welche Leistungen Sie gewinnen können und was Ihr Schutz kostet. Wir vergleichen passende Tarife und zeigen Ihnen, wie sie zu Ihrem Beruf, Ihrem Budget und Ihren Zukunftsplänen passen.
Stand: 4. November 2026. Rechengrößen beziehen sich auf 2026 und sind vor einem späteren Wechsel neu zu prüfen. Allgemeine Orientierung; maßgeblich sind Ihr Versicherungsstatus und die konkreten Tarifbedingungen.